01
まず対話から
今向き合っていることと、変えたいことを理解するための、守秘義務のある30分間の対話です。
こんなときに
このような状況に役立つかもしれません
- 多文化チームをリードする
- 地域ごとに異なる期待のもとで働く
- コミュニケーション上の摩擦を解消する
- 異なる仕事の進め方を越えて信頼を築く
コーチングという余白
コーチングが生み出す余白
期待、コミュニケーションスタイル、仕事の進め方が異なるとき、明確さはさらに重要になります。
- 大切なことを明確に考える
- 選択を形づくっている前提を問い直す
- 全体像を見る
- 気づきを意図ある行動へ変える
プロセス
コーチングの流れ
02
大切なことを明確にする
コーチングが適していると双方で判断したら、取り組みたいことと、意味のある前進がどのようなものかを明確にします。
03
意図を持って取り組む
明確に考え、前提を問い直し、気づきを行動へつなげるための余白をつくります。
まずは話してみる
今、大切なことから話してみませんか。
あなたご自身、または組織が今向き合っていることについてお話を伺い、コーチングが次の一歩として適しているかを一緒に考える、30分の無料相談です。
事前準備は必要ありません。継続の義務もありません。個人の方、リーダーシップチーム、法人からのご相談に対応しています。
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